廣東工業(yè)大學管理學院導師：惠青山 正文

[導師姓名]
惠青山

[所屬院校]
廣東工業(yè)大學

[基本信息]
導師姓名：惠青山
性別：
人氣指數(shù)：2109
所屬院校：廣東工業(yè)大學
所屬院系：管理學院
職稱：教授
導師類型：碩導
招生專業(yè)：企業(yè)管理、管理科學與工程、工商管理
研究領域：科研方向
人才測評與招聘技術、薪酬設計與績效考核技術、工作分析與職務評價技術、員工培...

[通訊方式]
辦公電話：87083012
電子郵件：mssgd@163.com

[個人簡述]
個人簡介
本人于1973年生于安徽霍邱，是廣東工業(yè)大學工業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新研究中心教授，博士，碩士生導師。2009年于暨南大學管理學院、企業(yè)管理專業(yè)獲得博士學位。現(xiàn)任廣東工業(yè)大學管理學院副院長，中國心理學會會員、中國社會心理學會會員、中國人力資源管理教學研究會會員、廣東省社會心理學會理事、廣東省技術經(jīng)濟和管理現(xiàn)代化研究會秘書長
主要榮譽
1.2007年學校先進科技工作者獎；?2．2007—2008學年度教學優(yōu)秀二等獎；?3．2007—2008學年度考核優(yōu)秀；?4．2008年廣東工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）創(chuàng)新獎；?5．2009年廣東工業(yè)大學畢業(yè)設計（論文）創(chuàng)新獎。

[科研工作]
科研項目
廣州港集團——珠江水上商圈概念策劃，2011.08；?華南工業(yè)設計院人力資源改革方案設計2011；中國職工心理資本與工作場所和諧關系研究，國家社會科學基金，7萬元，07CSH029，?2007.06?；工業(yè)企業(yè)員工心理資本與行為績效關系實證，廣東省高校人文社科研究基地重大項目，10萬元，08JDXM63005，2009.01；電子企業(yè)組織設計與薪酬體系設計，廣州諳捷電子有限公司,?11萬元，2005.06；?參加的；?管理人員薪酬方案設計，廣東豪美鋁材有限公司，11.6萬元，2007.07；管理人員薪酬方案設計，南海亞威公司，11萬元，2008.07；?企業(yè)學習型組織的動態(tài)機理及方法體系研究，廣東省自然科學基金項目，3萬元，20010046，2002.01；?基于BPR的物業(yè)管理系統(tǒng)工程理論與方法，廣東省自然科學基金項目，3萬元,?020166，2002.12；地方政府科技投入績效評價與績效管理，廣東省科技計劃項目，5萬元,2006B70103014，2006.6；?基于廣義人與顧客價值鏈的戰(zhàn)略性人力資源管理理論研究（人文社科），廣東省教育廳，2萬元，20030065，2003.8；
學術兼職
中國心理學會?會員?中國社會心理學會?會員?中國人力資源管理教學研究會?會員?廣東省社會心理學會?理事?廣東省技術經(jīng)濟和管理現(xiàn)代化研究會?秘書長
主要著作
惠青山，任務清單分析法的變通之道，中國人力資源開發(fā)，2008.2；46-48；?惠青山，直接獎罰法——?一種績效工資的直接路徑方法，企業(yè)管理，2008.5；82-84；?惠青山，團隊導向的薪酬設計，中國人力資源開發(fā)，2004.10；56-57；?惠青山，面向學習型組織的工作設計，企業(yè)經(jīng)濟，2005.2；24-26。

[教育背景]
2005.9-2009.6?暨南大學管理學院?企業(yè)管理專業(yè)?博士學位1995.9-1998.6?廣東省社會科學院?政治經(jīng)濟學專業(yè)?碩士學位

廣東工業(yè)大學

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