廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院導(dǎo)師：惠青山 正文

[導(dǎo)師姓名]
惠青山

[所屬院校]
廣東工業(yè)大學(xué)

[基本信息]
導(dǎo)師姓名：惠青山
性別：
人氣指數(shù)：2109
所屬院校：廣東工業(yè)大學(xué)
所屬院系：管理學(xué)院
職稱：教授
導(dǎo)師類型：碩導(dǎo)
招生專業(yè)：企業(yè)管理、管理科學(xué)與工程、工商管理
研究領(lǐng)域：科研方向
人才測(cè)評(píng)與招聘技術(shù)、薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核技術(shù)、工作分析與職務(wù)評(píng)價(jià)技術(shù)、員工培...

[通訊方式]
辦公電話：87083012
電子郵件：mssgd@163.com

[個(gè)人簡(jiǎn)述]
個(gè)人簡(jiǎn)介
本人于1973年生于安徽霍邱，是廣東工業(yè)大學(xué)工業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新研究中心教授，博士，碩士生導(dǎo)師。2009年于暨南大學(xué)管理學(xué)院、企業(yè)管理專業(yè)獲得博士學(xué)位。現(xiàn)任廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)人力資源管理教學(xué)研究會(huì)會(huì)員、廣東省社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、廣東省技術(shù)經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)代化研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)
主要榮譽(yù)
1.2007年學(xué)校先進(jìn)科技工作者獎(jiǎng)；?2．2007—2008學(xué)年度教學(xué)優(yōu)秀二等獎(jiǎng)；?3．2007—2008學(xué)年度考核優(yōu)秀；?4．2008年廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）創(chuàng)新獎(jiǎng)；?5．2009年廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）創(chuàng)新獎(jiǎng)。

[科研工作]
科研項(xiàng)目
廣州港集團(tuán)——珠江水上商圈概念策劃，2011.08；?華南工業(yè)設(shè)計(jì)院人力資源改革方案設(shè)計(jì)2011；中國(guó)職工心理資本與工作場(chǎng)所和諧關(guān)系研究，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金，7萬(wàn)元，07CSH029，?2007.06?；工業(yè)企業(yè)員工心理資本與行為績(jī)效關(guān)系實(shí)證，廣東省高校人文社科研究基地重大項(xiàng)目，10萬(wàn)元，08JDXM63005，2009.01；電子企業(yè)組織設(shè)計(jì)與薪酬體系設(shè)計(jì)，廣州諳捷電子有限公司,?11萬(wàn)元，2005.06；?參加的；?管理人員薪酬方案設(shè)計(jì)，廣東豪美鋁材有限公司，11.6萬(wàn)元，2007.07；管理人員薪酬方案設(shè)計(jì)，南海亞威公司，11萬(wàn)元，2008.07；?企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的動(dòng)態(tài)機(jī)理及方法體系研究，廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，3萬(wàn)元，20010046，2002.01；?基于BPR的物業(yè)管理系統(tǒng)工程理論與方法，廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，3萬(wàn)元,?020166，2002.12；地方政府科技投入績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理，廣東省科技計(jì)劃項(xiàng)目，5萬(wàn)元,2006B70103014，2006.6；?基于廣義人與顧客價(jià)值鏈的戰(zhàn)略性人力資源管理理論研究（人文社科），廣東省教育廳，2萬(wàn)元，20030065，2003.8；
學(xué)術(shù)兼職
中國(guó)心理學(xué)會(huì)?會(huì)員?中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)?會(huì)員?中國(guó)人力資源管理教學(xué)研究會(huì)?會(huì)員?廣東省社會(huì)心理學(xué)會(huì)?理事?廣東省技術(shù)經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)代化研究會(huì)?秘書(shū)長(zhǎng)
主要著作
惠青山，任務(wù)清單分析法的變通之道，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2008.2；46-48；?惠青山，直接獎(jiǎng)罰法——?一種績(jī)效工資的直接路徑方法，企業(yè)管理，2008.5；82-84；?惠青山，團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2004.10；56-57；?惠青山，面向?qū)W習(xí)型組織的工作設(shè)計(jì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005.2；24-26。

[教育背景]
2005.9-2009.6?暨南大學(xué)管理學(xué)院?企業(yè)管理專業(yè)?博士學(xué)位1995.9-1998.6?廣東省社會(huì)科學(xué)院?政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)?碩士學(xué)位

廣東工業(yè)大學(xué)

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