暨南大學(xué)管理學(xué)院導(dǎo)師：肖繼輝 正文

　　姓名：肖繼輝  性別：女
　　職稱：副教授 學(xué)院：管理學(xué)院
　　
　　導(dǎo)師簡介：
　　肖繼輝
　　女，1976年生，副教授，2004年7月至今在暨南大學(xué)管理學(xué)院會計(jì)系任教。主要經(jīng)理激勵問題，具體包括上市公司CEO薪酬激勵及其效率，基金經(jīng)理激勵與投資行為研究。
　　已發(fā)表論文：
　　[1]基金管理公司內(nèi)部治理及其效應(yīng)研究—以開放式基金為樣本.審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2010(1).
　　[2]總經(jīng)理報(bào)酬激勵強(qiáng)度、董事會組成和公司價值內(nèi)生互動－理論與實(shí)證研究.經(jīng)濟(jì)管理，2009（2）。
　　[2]開放式基金治理失衡與市場約束機(jī)制的有效性”.經(jīng)濟(jì)問題探索.2008(6).
　　[3]基于不同股權(quán)特征的上市公司經(jīng)理報(bào)酬業(yè)績敏感性.南開管理評論.2005(3).
　　[4]上市公司總經(jīng)理報(bào)酬業(yè)績敏感性研究.財(cái)經(jīng)研究，2004(12).
　　[5]上市公司相對業(yè)績評價假設(shè)的強(qiáng)式和弱式有效性－來自我國上市公司經(jīng)理報(bào)酬契約的證據(jù).經(jīng)濟(jì)管理.2005(14).
　　[6]相對業(yè)績評價理論模型和實(shí)證文獻(xiàn)的評述.經(jīng)濟(jì)管理,2005(8).
　　[7]有關(guān)經(jīng)理報(bào)酬因素的實(shí)證研究.當(dāng)代財(cái)經(jīng),2005(5).
　　[8]總經(jīng)理報(bào)酬契約中的業(yè)績評價：參照市場或行業(yè)加總業(yè)績嗎？經(jīng)濟(jì)管理,2004(2).
　　[9]我國上市公司經(jīng)理報(bào)酬水平的制度特征研究.財(cái)貿(mào)研究,2005(5).
　　
　　主持項(xiàng)目：
　　[1]暨南大學(xué)引進(jìn)人才項(xiàng)目“中國上市公司經(jīng)理薪酬契約及其效率研究”，2005（51104648）
　　[2]廣州市哲學(xué)十一五規(guī)發(fā)項(xiàng)目《基于會計(jì)學(xué)視角的經(jīng)理報(bào)酬激勵改善機(jī)制研究》2007(06-B3-1)
　　[3]教育部人文社科青年項(xiàng)目《開放式基金經(jīng)理能力成長與激勵機(jī)制研究》(08JC630030)
 

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