個人簡介
魏江茹，女，南京大學管理學博士，美國佛吉尼亞大學（University of Virginia）短期訪問學習。主要研究如何提升企業(yè)管理者領導力、企業(yè)有效開展人力資源管理、以及高效團隊構(gòu)建等。主要講授人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)設 計等本科生及MBA課程。主持教育部人文社會科學基金、江蘇省高校哲學社會科學基金、江蘇省“十二五”高等教育科學研究規(guī)劃等課題，參與多項省部級課題。 在《經(jīng)濟管理》、《中國人力資源開發(fā)》等核心期刊上發(fā)表論文二十余篇。長期從事企業(yè)組織設計、績效薪酬管理和企業(yè)管理者領導力的培訓和咨詢工作。獲得南京 郵電大學教學名師（2012），校青年教師授課競賽一等獎(2010)。

研究方向及主要成果
主持和參與項目
[1]主持“富二代”接班特質(zhì)與企業(yè)持續(xù)成長的關聯(lián)性研究：以江浙企業(yè)為例，教育部人文社會科學研究項目，編號：10YJC630270
[2]主持基于研究性學習的拔尖創(chuàng)新型人才勝任力模型研究，江蘇“十二五”高等教育科學研究規(guī)劃課題，編號：KT2011270
[3]主持人力資源管理、心理契約和組織公民行為關系研究，江蘇省高校哲學社會科學項目，編號：09SJD630062
[4]主持“應急管理人才勝任力特征及培育研究”，江蘇省高校哲學社會科學項目。

公開發(fā)表論文
[1]魏江茹.企業(yè)接班人特質(zhì)的中西方比較研究.南京郵電大學學報（社科版）2012.2
[2]魏江茹.變色龍變色嗎：印象管理對組織公民行為和任務績效的調(diào)節(jié)效應.經(jīng)濟管理，2009.7：33-41.
[3]魏江茹.高科技企業(yè)知識型員工離職意愿研究.科技進步與對策.2009,11:41-45.
[4]魏江茹.高科技企業(yè)知識員工組織支持和組織公民行為的關系研究.軟科學.2010,4:22-26.
[5]魏江茹. 知識型員工心理契約對組織公民行為的影響研究.情報雜志.2011,3.
[6]魏江茹.基于學習導向的民營企業(yè)績效管理變革的案例研究.企業(yè)活力.2009.12.（人大資料轉(zhuǎn)載）

獎勵
[1]第二屆全國大學生電子商務“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽，全國三等獎和江蘇省一等獎，2010。
[2]江蘇省高等學校優(yōu)秀多媒體教學課件，江蘇省教育廳，二等獎，2009。
[3]南京郵電大學三維通信獎教金，南京郵電大學，三等獎，2012.

聯(lián)系方式
移動電話：13770321566
單位電話：025-85866108
Email： jiangruwei@gmail.com

*如果發(fā)現(xiàn)導師信息存在錯誤或者偏差，歡迎隨時與我們聯(lián)系，以便進行更新完善。 聯(lián)系方式>>