個人簡介
趙波，女，1971年出生，江蘇揚(yáng)州人，1999年碩士畢業(yè)于東南大學(xué)，目前任經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系主任，教授。
有較強(qiáng)的人力資 源管理理論背景、同時接受過團(tuán)體輔導(dǎo)、生涯規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)，兼?zhèn)湄S富的心靈溝通經(jīng)驗。研究方向為組織行為與人力資源管理。主持和參與過國家級、省部級多項 項目，在《中國青年研究》、《學(xué)海》、《江蘇社會科學(xué)》、《中國人才》、《江蘇高教》等國內(nèi)核心期刊發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文。
曾為南京移動、江蘇聯(lián)通、南京聯(lián)通、湖南聯(lián)通、江蘇郵政等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，承擔(dān)云南、濟(jì)南、深圳、福建等地“項目管理”工程碩士的《組織行為學(xué)》、《項目組織與人力資源管理》等課程教學(xué)，承擔(dān)MBA《管理溝通》的課程教學(xué)。
教學(xué)水平過硬，曾獲校青年教師授課競賽一等獎，校級教學(xué)標(biāo)兵，省青藍(lán)工程培養(yǎng)對象。

研究方向及主要成果
主要研究方向為組織行為學(xué)與人力資源管理。本方向注重多學(xué)科的廣泛融合以及與中國實際的結(jié)合，研究組織如何在一定環(huán)境條件下，通過人力資源管理的獲取功 能、整合功能、激勵功能和調(diào)控功能、開發(fā)潛能等職能，為組織提供訓(xùn)練有素和具有高度積極性的員工, 合理配置和有效使用人力資源的技能和能力，幫助組織和個人實現(xiàn)個人愿望與組織目標(biāo)的活動過程。本研究方向還研究在特定組織社會環(huán)境中人們的社會心理、社會 行為發(fā)展與變化的規(guī)律,從理論與實踐上探討指導(dǎo)人們社會實踐的行之有效的方法與途徑，以達(dá)到理解、預(yù)見、控制組織環(huán)境中人們行為的目的。

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