內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)導(dǎo)師：王瑞永

發(fā)布時(shí)間：2021-11-20 編輯：考研派小莉 推薦訪問：
內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)導(dǎo)師：王瑞永

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內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)導(dǎo)師：王瑞永 正文

[導(dǎo)師姓名]
王瑞永

[所屬院校]
內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)

[基本信息]
導(dǎo)師姓名：王瑞永
性別：男
人氣指數(shù)：1131
所屬院校：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)
所屬院系：
職稱：教授
導(dǎo)師類型：
招生專業(yè)：
研究領(lǐng)域：中小企業(yè)成長與發(fā)展/人力資源理論與實(shí)踐/團(tuán)隊(duì)建設(shè)/領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、執(zhí)行力



[通訊方式]
電子郵件：wry0933@163.com

[個(gè)人簡述]
基本情況（Personal Profile）：王瑞永，男，1968年11月生，漢族，中共黨員，內(nèi)蒙古人；內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師，內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA主講教師。自治區(qū)“人力資源管理”品牌專業(yè)主要成員；自治區(qū)“人力資源管理”精品課程主要成員；自治區(qū)“管理學(xué)”精品課程主要成員；校級精品課程“管理溝通”負(fù)責(zé)人；內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源研究所負(fù)責(zé)人；現(xiàn)任教務(wù)處副處長。

[科研工作]
№發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（2002年以來）
1.未來企業(yè)管理職能的更新與拓展研究,《北方經(jīng)濟(jì)》2002.52.民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理角色及其動態(tài)轉(zhuǎn)變，《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》 2003.33.執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的核心環(huán)節(jié), 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》2004.24.戰(zhàn)略聯(lián)盟——中國企業(yè)成長發(fā)展的重要選擇,《 內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì)》2004.35.經(jīng)濟(jì)全球化人力資源管理創(chuàng)新, 《內(nèi)蒙古統(tǒng)計(jì)》2004.56.走出企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)的戰(zhàn)略選擇, 《北方經(jīng)濟(jì)》2004.87.淺談戰(zhàn)略管理中的學(xué)習(xí)學(xué)派, 《商場現(xiàn)代化 》2006.98.E-LEARNING培訓(xùn)在企業(yè)中的應(yīng)用, 《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》2007.59.分層次績效評價(jià)指標(biāo)構(gòu)建及權(quán)重設(shè)計(jì)研究, 《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》2008.810.民營商貿(mào)企業(yè)績效考核體系設(shè)計(jì), 《經(jīng)濟(jì)論壇》 2008.811.客觀的績效考核體系與薪酬管理模式設(shè)計(jì), 《經(jīng)濟(jì)論壇》2009.1012.內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)體驗(yàn)式培訓(xùn)體系的優(yōu)化, 《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》 2009.8
№發(fā)表的教學(xué)研究論文
1.高等學(xué)校專業(yè)課教師授課境界探討，《內(nèi)蒙古教育》，2006.092.關(guān)于內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源專業(yè)建設(shè)的思考，《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2005.43.加強(qiáng)管理學(xué)課程建設(shè)，努力向精品課程邁進(jìn),《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2005.034.高校高素質(zhì)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)培育研究,《中國管理信息化》，2012.85.高?；鶎咏萄惺夜芾硖接?，《現(xiàn)代營銷》，2013.96.課堂教學(xué)質(zhì)量管理模式，《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2015.10
№編著
1.《通用管理流程設(shè)計(jì)與工作標(biāo)準(zhǔn)》人民郵電出版社　 2006.62.《人力資源管理流程設(shè)計(jì)與工作標(biāo)準(zhǔn)》　 人民郵電出版社　　2006.103.《物業(yè)公司規(guī)范化管理工具箱》人民郵電出版社　　2007.84.《采購部崗位績效考核與審實(shí)施細(xì)則》　 人民郵電出版社　　2009.25.《人力資源管理適用法律法規(guī)全案》　 人民郵電出版社　　2009.106.《人力資源與行政后勤工作執(zhí)行流程》　 人民郵電出版社　　2010.57.《房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)范化管理》　 人民郵電出版社　　2010.48.《績效量化考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》人民郵電出版社　　2011.49.《培訓(xùn)制度管理》　 人民郵電出版社　 2011.710.《中小企業(yè)人力資源管理精細(xì)化設(shè)計(jì)全案》人民郵電出版社 2011.12 11.《工作一定要有好習(xí)慣》　 電子工業(yè)出版社，2013.6 12.《人力資源管理制度與表單精細(xì)化設(shè)計(jì)》 人民郵電出版社2013.6 13．《薪酬福利管理方法與工具》，中國勞動社會保障出版社 2014. 214．《企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》，中國勞動社會保障出版社 2014. 415.《最實(shí)用的人力資源管理制度與表單》，人民郵電出版社2015.516．《工商管理類系列案例——人力資源管理分冊》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2015.5
№主編教材
1.主編《管理學(xué)—原理與方法》 ,人民郵電出版社,　 2006.102.主編《人力資源管理》,　科學(xué)出版社， 2011.123.主編《人力資源開發(fā)與管理》，中國勞動社會保障出版社，2013. 9 4.主編《管理溝通》，化學(xué)工業(yè)出版社，2014.85. 副主編《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理》, 人民郵電出版社，　　2006.86. 副主編《管理學(xué)原理》,內(nèi)蒙古大學(xué)出版社，　 2004.127. 副主編《管理學(xué)》 , 武漢理工大學(xué)出版社， 2005.68. 副主編《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)教程》, 人民郵電出版社，2006.10

[教育背景]
1989年9月-1993年7月在內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院讀書，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2003年5月-2005年6月在內(nèi)蒙古大學(xué)讀書，獲工商管理碩士學(xué)位。 以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯(cuò)誤，請聯(lián)系我們進(jìn)行更新或刪除，聯(lián)系方式

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