中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師劉薇簡介 正文

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師劉薇簡介如下：
教育背景

2006年9月—2010年6月        浙江大學(xué)管理學(xué)院                     管理學(xué)學(xué)士                       
2010年9月—2016年1月        清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院               管理學(xué)博士
2013年9月—2014年9月        斯坦福大學(xué)社會(huì)學(xué)系                   聯(lián)合培養(yǎng)博士                 

研究領(lǐng)域

組織學(xué)習(xí)與個(gè)體學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力、情緒對個(gè)體行為影響研究

研究成果

劉薇 (2015). 企業(yè)發(fā)展型文化、員工情緒、員工情緒調(diào)節(jié)與個(gè)體學(xué)習(xí)關(guān)系研究, 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，36(6), 159-171.

Liu, W. (2016). The Effect of Positive Moods and Job Characteristics on Creativity and Performance. Social Behavior & Personality (SSCI), 44(5), 865-880.

陳國權(quán) & 劉薇 (2016). 組織學(xué)習(xí)對組織績效的影響——領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)節(jié)作用研究, 管理學(xué)報(bào).

課題

“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革研究”，國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體項(xiàng)目（2014），參與

“中國企業(yè)組織情緒能力形成、結(jié)構(gòu)及其對組織創(chuàng)新的影響研究——戰(zhàn)略人力資源管理的視角”，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（2011），參與

獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)

2016年   北京市優(yōu)秀畢業(yè)生                                                           2013年    國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生（赴美國博士聯(lián)合培養(yǎng)）項(xiàng)目      以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯(cuò)誤，請聯(lián)系我們進(jìn)行更新或刪除，聯(lián)系方式

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