上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院導(dǎo)師:葉正茂

發(fā)布時間:2021-10-09 編輯:考研派小莉 推薦訪問:
上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院導(dǎo)師:葉正茂

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上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院導(dǎo)師:葉正茂 正文


  葉正茂
  
  最后學(xué)位:復(fù)旦大學(xué) 博士
  崗位職稱:副教授 碩導(dǎo)
  公共職務(wù):勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室主任

  研究領(lǐng)域:企業(yè)制度、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
  教學(xué)課程:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、薪酬管理學(xué)

  辦公室:經(jīng)濟(jì)學(xué)院樓326
  電 話:86-021-65903227
  Email:
  通訊地址:上海市國定路777號 上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院
  郵 編:200433
  
   教師簡介
  1982-1986南方冶金學(xué)院采礦工程專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè);
  1986-1994浙江經(jīng)濟(jì)高等??茖W(xué)校教師;
  1994-1997中南大學(xué)管理學(xué)碩士;
  1997-2000復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士;
  2000-至今,上海財經(jīng)大學(xué)副教授。
 ?。ㄆ渲?002-2004上海財經(jīng)大學(xué)與上海汽車股份有限公司聯(lián)合培養(yǎng)的博士后)

  兼任職務(wù)
  中國海派經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心秘書長、上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論分會秘書長、上海工業(yè)合作經(jīng)濟(jì)研究所兼職研究員等。

  榮譽(yù)獎勵
  1、《關(guān)于勞動力產(chǎn)權(quán)的探索》獲上海市第四屆鄧小平理論研究和宣傳優(yōu)秀成果(2000-2001)論文三等獎;
  2、2003獲上海市首屆博士后乒乓球比賽男子單打亞軍;
  3、2004上海財經(jīng)大學(xué)校先進(jìn)工作者。

  發(fā)表論文
  1、《經(jīng)濟(jì)改革與經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重新調(diào)整》,《上海紀(jì)念改革開放30周年理論研討文集》,2008年11月
  2、《關(guān)于經(jīng)濟(jì)改革與經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系》,《上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會論文集》,2008年11月
  3、《人力資本與公司治理》,《企業(yè)家天地》,2008年第5期
  4、《當(dāng)前利益分配不均衡的負(fù)效應(yīng)、原因與對策》,《毛澤東鄧小平理論研究》,2005年第7期
  5、《國有保險企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)變革與經(jīng)營績效的實(shí)證》,《求索》,2005年第8期
  5、《論企業(yè)共享利益制度》,《求索》2004年第11期;
  6、《倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系與方法論的全面創(chuàng)新》,《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2003年第5期;
  7、《共享利益觀:現(xiàn)代社會主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心》,《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》2002年第6期;
  8、《共享利益與股份合作制的產(chǎn)權(quán)界定》,《學(xué)術(shù)月刊》2002年第4期;
  9、《論共享利益與產(chǎn)權(quán)界定》,《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》2002年第3期;
  10、《人力資本與企業(yè)剩余收益分配》,《上海改革》2001年第11期;
  11、《關(guān)于勞動力產(chǎn)權(quán)的探索》,《財經(jīng)研究》2001年第1期;
  12、《企業(yè)制度的演變與創(chuàng)新》,《管理世界》2000年第5期;等等。

  圖書出版
  1、組織人力資本論--人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用,復(fù)旦大學(xué)出版社,2007年
  2、經(jīng)濟(jì)理論比較研究,復(fù)旦大學(xué)出版社,2002年

  研究課題
  1、 共享利益與中國企業(yè)激勵約束機(jī)制的構(gòu)建;
  2、 人力資本的拓展研究。
  
  

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