上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院導(dǎo)師：顧琴軒 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：顧琴軒
　　系別：組織管理系
　　職稱：教授
　　辦公電話：+86 (0)21 62932760
　　電子郵箱：qxgu@sjtu.edu.cn

　　?教師簡介
　　管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師,人力資源管理研究所執(zhí)行所長。中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會副會長；上海市科委加速企業(yè)創(chuàng)新計劃評審專家，上海市勞動與社會保障學(xué)會人力資源專業(yè)委員會副主任；上海世博會志愿者培訓(xùn)專家導(dǎo)師；美國管理學(xué)術(shù)學(xué)會（AOM）會員；《人力資源管理評論》編委；Editorial Advisory Board Member of Journal of Chinese Human Resource Management。在復(fù)旦大學(xué)獲學(xué)士和碩士學(xué)位,在上海交通大學(xué)獲博士學(xué)位。
　　2003年2月-6月，美國新澤西州州立大學(xué)商學(xué)院，交流學(xué)者。
　　1997年8月-1998年1月，美國康涅狄格大學(xué)商學(xué)院，訪問學(xué)者。
　　2001年7月，在香港科技大學(xué)研修管理研究方法。
　　作為第一研究者,獲國家人事部第四屆科研成果二等獎,上海市教學(xué)成果二等獎,中國人力資源開發(fā)研究會、中國人力資源開發(fā)雜志社科研成果一等獎,上海市社會科學(xué)界第八屆、第九屆學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文獎,上海市人大常委會優(yōu)秀課題研究成果二等獎,上海市精品課程《人力資源管理》負(fù)責(zé)人。

　　?科學(xué)研究
　　主要期刊論文
　　顧琴軒，王莉紅，研發(fā)團隊社會資本對創(chuàng)新績效作用路徑--心理安全和學(xué)習(xí)行為整合視角。管理科學(xué)學(xué)報，2015,18(5),68-78
　　Wan Jiang, Qinxuan Gu.A moderated mediation examination of proactive personality on employee creativity: A person-environment fit perspective. Journal of Organizational Change Management(SSCI).2015，28(3),393-410
　　Wan Jiang, Qinxuan Gu, Greg G Wang.To guide and not to divide: The dual-side effects of transformational leadership on team innovation. Journal of Business and Psychology(SSCI)，Accepted.
　　Qinxuan Gu,Thomas Li-PingTang,Wan Jiang. Does moral leadership enhance employee creativity?Employee identification with leader and leader-member exchange(LMX) in the Chinese context. Journal of Business Ethics (SSCI),  2015, 126(3), 513-529.
　　Qinxuan Gu, Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams:The mediating roles of psychological safety and learning from mistakes.R&D Management(SSCI),2013,43(2),89-102
　　顧琴軒，喻佳, 創(chuàng)造力由個體到團隊的涌現(xiàn)機理研究：基于社會信息處理理論，人力資源管理評論， 錄用
　　梁冰倩，顧琴軒，團隊成員學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向離散化與團隊創(chuàng)造力研究，管理學(xué)報，2015，12(1)，72-79
　　許彥妮，顧琴軒，蔣琬，德行領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力和工作績效的影響：基于LMX理論的實證研究， 管理評論，2014（2）,141-149
　　俞明傳，顧琴軒，朱愛武，員工實際介入與組織關(guān)系視角下的內(nèi)部人身份感知對創(chuàng)新行為的影響研究，管理學(xué)報, 2014（6），836-843
　　俞明傳， 顧琴軒，朱愛武,員工-組織關(guān)系與創(chuàng)新行為：一個被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗, 研究與發(fā)展管理，2014（3），41-51
　　俞明傳，顧琴軒，企業(yè)技術(shù)導(dǎo)向能帶來創(chuàng)新績效嗎?合作網(wǎng)絡(luò)調(diào)節(jié)作用研究，工業(yè)工程與管理，2014(4),28-36
　　王莉紅，顧琴軒, 組織中無形資本對突破性與增量性創(chuàng)新能力的影響：以二元學(xué)習(xí)為中介, 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2013 (10)，152-160
　　顧琴軒，俞明傳，高校學(xué)生評教量表內(nèi)容及其改進研究:以9所高校為例, 復(fù)旦教育論壇，2013 (5), 53-57
　　胡泓，顧琴軒，陳繼祥，變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響研究述評，南開管理評論，2012（5）,26-35,被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載（2013年第1 期)
　　Qinxuan Gu，Lihong Wang. Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R & D teams. African Journal of Business Management. 2012,.6,4926-4938
　　Hong Hu, Qinxuan Gu, Jixiang Chen. How and When does Transformational Leadership Affect Organizational Creativity and Innovation？Critical Review and Future Directions. Nankai Business Review International, 2013,4 ( 2),147-166.
　　蔣琬,顧琴軒,王博藝,人力資源管理實踐與組織創(chuàng)新關(guān)系研究脈絡(luò)梳理與啟示,國人力資源開發(fā)，2013(11)
　　19-25
　　俞明傳, 顧琴軒，國外高校教師績效多源評價內(nèi)容特征研究，外國教育研究, 2013(11)
　　許彥妮, 顧琴軒,王莉紅，適應(yīng)動態(tài)復(fù)雜環(huán)境的組織二元性研究，中國人力資源開發(fā)，2012(3), 12-17
　　許彥妮，顧琴軒，楊揚，領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工創(chuàng)造力的作用路徑：基于創(chuàng)造效能與投入視角，人力資源管理評論， 2012(1), 39-50
　　姜秀珍,顧琴軒,王莉紅,金思宇,錯誤中學(xué)習(xí)與研發(fā)團隊創(chuàng)新：基于人力資本與社會資本視角,管理世界,11(12)
　　王莉紅，顧琴軒, 團隊學(xué)習(xí)行為、個體社會資本及學(xué)習(xí)傾向：個體創(chuàng)新行為的多層次視角，研究與發(fā)展管理，2011(4),11-18
　　顧琴軒,姜秀珍,王莉紅,青年公務(wù)員職業(yè)傾向影響實證研究，中國人力資源開發(fā)，2011（4），13-19
　　Qinxuan Gu， Yingting Gu. A Factorial Validation of Knowledge-Sharing Motivation Construct. Journal of Service Science and Management, 2011(1),59-65.
　　Qinxuan Gu, Lihong Wang, Judy Y. Sun and Yanni Xu. Understanding China’s Post-80 Employees’ Work Attitudes: An Explorative Study. Journal of Chinese Human Resource Management,2010( 2), 74-94.
　　王莉紅，顧琴軒, 許彥妮, 組織人力和社會資本與探索性和拓展性績效：知識共享中介效應(yīng), 人力資源管理評論，2010(1), 39-50
　　顧琴軒，王莉紅，人力資本與社會資本對創(chuàng)新行的影響：基于科研人員個體的實證研究，科學(xué)學(xué)研究， 2009(10), 1564-1570
　　顧琴軒，傅一士，賀愛民，知識共享與組織績效：知識驅(qū)動的人力資源管理實踐作用研究，南開管理評論， 2009(2), 59-66
　　王莉紅, 顧琴軒，褚田芬.人力資本與社會資本對創(chuàng)新行為的影響：跨層次模型研究，工業(yè)工程與管理， 2009(5), 91-97
　　顧琴軒,田相慶,王莉紅，職業(yè)傾向?qū)M織承諾與留職意向影響研究,工業(yè)工程與管理，2008(5),106-112
　　孫銳, 顧琴軒，基于問題解決的科技創(chuàng)新人才能力培養(yǎng)策略研究    自然辯證法研究， 2007(11), 95-99
　　顧琴軒, 石金濤，員工股權(quán)激勵：一項反思性案例研究，管理評論，2007（10），30-36
　　顧琴軒, 楊彩玲，技術(shù)人員的職業(yè)傾向與職業(yè)滿意、組織忠誠研究，科學(xué)學(xué)研究， 2006(2), 288-293
　　顧琴軒, 陳亮，優(yōu)化勞動力派遣用工體系研究:以某汽車公司星級勞務(wù)工模式為例，中國人力資源開發(fā)， 2007（4）,49-52
　　盧慧, 顧琴軒，績效考核，你究竟惹了誰？中國人力資源開發(fā)， 2006(9),63-66
　　顧琴軒,田新民,龔曉麒，研究型大學(xué)建設(shè)中教師職業(yè)傾向?qū)嵶C研究,中國人力資源開發(fā),2005(9),10-14
　　顧琴軒,周鋮,國企經(jīng)營者人力資本價值評估指標(biāo):國企與外企不同視角的研究,中國人力資源開發(fā),2004(9)9-13,中國人大報刊資料中心《工業(yè)企業(yè)管理》全文轉(zhuǎn)載,2004(12)
　　顧琴軒, 黃培清，研發(fā)人員職業(yè)傾向與職業(yè)成功發(fā)展，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2004(12), 106-108
　　顧琴軒，企業(yè)虛擬人力資源管理：一個理論框架，上海管理科學(xué)， 2004（5）,32-34
　　顧琴軒, 郭培方，基于人力資本理念的新薪酬論，生產(chǎn)力研究， 2004(1),166-168
　　顧琴軒，朱勤華，可口可樂中國公司薪酬制度變化及其啟示，管理現(xiàn)代化，2003(5),43-46 (被中國工業(yè)報轉(zhuǎn)載，2003年11月4日）
　　顧琴軒, 黃培清, 周鋮，企業(yè)智力資本管理中的動態(tài)評估，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2003(9),75-78
　　顧琴軒,黃越,黃培清,軟件企業(yè)專業(yè)人員流動及其有效保留方法研究,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002(9),32-34+38
　　顧琴軒，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究, 上海交通大學(xué)學(xué)報, 2001(2)，被中國人大報刊資料中心《人
　　力資源開發(fā)與管理》全文轉(zhuǎn)載, 2001(9)，《上海勞動保障信息》全文引用， 2001(12)
　　主要著作、教材及譯著
　　顧琴軒專著：促進企業(yè)創(chuàng)新：理論與實踐，上海交通大學(xué)出版社，2012年1月出版
　　顧琴軒主編，組織行為學(xué)，上海人民出版社/格致出版社，2015年第4版
　　顧琴軒主編，績效管理，上海交通大學(xué)出版社，2009年第2版
　　顧琴軒主編，職務(wù)分析：技術(shù)與范例，中國人民大學(xué)出版社，2006年版
　　顧琴軒專著：國企經(jīng)營者人力資本價值與收入分配，華東理工大學(xué)出版社，2004年版
　　顧琴軒主譯《組織行為學(xué)》（作者：Kreitner,R.& Kinicki），中國人民大學(xué)出版社，2007年7月版
　　顧琴軒主譯《督導(dǎo)管理：原理與技能訓(xùn)練》（作者：Samuel C. Certo），機械工業(yè)出版社，2007年7月版
　　顧琴軒主譯《組織行為學(xué)經(jīng)典文獻》（作者：Osland，Turner，Kolb，Rubin)，中國人民大學(xué)出版社，2010年12月版
　　顧琴軒主譯《國際組織行為學(xué)》（作者：Francesco，A.M. & Cold,B.A.)，上海人民出版社/格致出版社，2014年5月版
　　主要研究課題
　　國家自然基金課題，主持人，領(lǐng)導(dǎo)力從垂直到共享：創(chuàng)新團隊共享領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、形成機制及有效性的多層次研究（71472122), 2015/1-2018/12
　　上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究重點課題,主持人，新型研發(fā)組織與人才發(fā)展案例研究（15692101200），2015/6-2016/5
　　國家自然基金重點課題，主持人，組織文化與組織創(chuàng)造力研究:基于組織二元情境視角(71032003), 2011/1-2014/12
　　國家自然基金課題，主持人，基于多層次組織創(chuàng)新行為的影響因素研究--從人力資本與社會資本互動視角(70771064), 2008/1-2010/12
　　國家社會科學(xué)基金課題，主持人，國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本價值計量與收入分配激勵研究（01BJY034）2001-2003
　　上海市教育科學(xué)研究項目，主持人，基于職業(yè)生涯發(fā)展的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)研究, B08005
　　上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究重點課題,，主持人，提升企業(yè)創(chuàng)新能力的知識庫研究(09692101500），2009/6-2010/5
　　教育部重點課題，主持人，基于戰(zhàn)略的開發(fā)與行政功能協(xié)同的高校教師工作績效評價研究（DFA090224）
　　上海市人大常委會課題，主持人，上海市勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀、問題及對策研究--基于勞務(wù)派遣工權(quán)益視角 (RD2011L037)
　　國際會議交流論文
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang. A cross-level model of knowledge sharing and employee creativity: integrating the roles of social ties and team learning from mistakes. The 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management. 26-29 June, 2012. University of Limerick, Ireland
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R&D teams. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
　　Qinxuan Gu , Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams: The mediating roles of team psychological safety and learning from mistakes. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Social capital and team : The mediating roles of team psychological safety and learning behavior. The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang，Xiaoling Wang. How does LMX influence employee creativity? The roles of creative self efficacy , creative role identity and job autonomy . The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa
　　Qinxuan Gu ，Aimin He. The Impact of HRM Practices on Organizational Performance through Knowledge Sharing. Management 08, the Eighth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, 5-8 August 2008, Cambridge University, United Kingdom.
　　Qinxuan Gu， Yingting Gu. Study on the Construct of Knowledge-Sharing Motivation.The 4th International Conference on Management and Service Science（MASS,2010）August 24-26，2010，Wuhan, China. Qinxuan Gu，Lihong Wang. Job Satisfaction And Creative Behavior: The Role Of The Five-Factor Traits. The 7th  International Conference on Management(2010 ICM)，July 24-26,2010, Shanghai, China.
　　Xiuzhen Jiang, Qinxuan Gu. Research on Repatriates Effective Knowledge Transfer Incentive Mechanism in Overseas Operating Company. The 3rd International Conference on Knowledge Discovery a ata Mining (WKDD 2010),January 9-10，2010，Phuket, Thailand.
　　王莉紅 顧琴軒，團隊學(xué)習(xí)行為、個體社會資本及學(xué)習(xí)傾向：個體創(chuàng)新行為的多層次視角, International Association of Chinese Management Research（ IACMR ），June 16-20,2010, Shanghai,China
　　Qinxuan Gu，Yanni Xu. Team Social Capital , Team Human Capital, and Team Performance.The 5th International Symposium For Corporate Governance，November 5 - 6， 2009，Tianjin， China.
　　Qinxuan Gu，Yulong Du.The Effects of Individual Human and Social Capital on Innovative Behavior. System Science，Management Science a ynamics, May 27-29， 2009，Shanghai，China.
　　Qinxuan Gu，Chunxiao Yang. Knowledge Governance Study: From the Perspective of Promoting Knowledge Sharing in Terms of HRM Practice. The fourth International Smposium on Corporate Governance，November 3-4， 2007，Nankai University， China
　　Qinxuan Gu , Lin Lu. An Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. The fifth International Smposium on Multinational Business Management，May 27-30， 2005，Nanjing University, China

　　?主講課程
　　為博士生、MBA、研究生和人力資源管理本科專業(yè)承擔(dān)《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《招聘評價與績效評估》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《組織設(shè)計與開發(fā)》課程。

　　?所獲獎項
　　上海市教學(xué)成果二等獎，“教材與教學(xué)方法并重的人力資源管理課程建設(shè)”， 第1研究者，2005
　　上海交通大學(xué)第十屆優(yōu)秀教材獎，《組織行為學(xué)》，主編，2005
　　上海交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎，“教材與教學(xué)方法并重的人力資源管理課程建設(shè)”， 第1研究者，2004
　　上海交通大學(xué)教學(xué)成果一等獎，“人力資源管理課程建設(shè)”， 第2研究者，2002
　　上海交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎，“以素質(zhì)教育為導(dǎo)向的《培訓(xùn)與開發(fā)》課程教學(xué)體系建設(shè)”，第1研究者，2010
　　上海交通大學(xué)（思源）優(yōu)秀教師獎，2005年
　　上海交通大學(xué)（大箱）優(yōu)秀教師獎，2001年
　　上海交通大學(xué)（包玉剛）優(yōu)秀教師獎，1998年
　　上海交通大學(xué)2013年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)2011年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)2010年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)2008年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)2002年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)2000年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)1998年度教工考核優(yōu)秀獎
　　上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院2005年度教學(xué)優(yōu)秀獎

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